|
Итоги конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области и конкурса на включение в кадровый резерв департамента по тарифам Новосибирской области:
По результатам проведенного 6 июля 2011 года в департаменте по тарифам Новосибирской области конкурса:
1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области:
1.1. Начальника отдела регулирования транспорта и социальной сферы;
1.2.Консультанта отдела регулирования и контроля жилищно-коммунального хозяйства.
1.3. Заместителя начальника отдела организационно-правовой работы - главного бухгалтера;
1.4. Главного специалиста отдела организационно-правовой работы (бухгалтера);
2. В кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новосибирской области:
2.1. Консультанта отдела организационно-правовой работы (юриста);
2.2. Консультанта отдела регулирования транспорта и социальной сферы;
2.3. Консультанта отдела регулирования тепло- и газоснабжающих организаций;
2.4. Консультанта отдела регулирования и контроля жилищно-коммунального хозяйства;
2.5. Консультанта отдела регулирования организаций коммунального комплекса;
2.6. Консультанта отдела регулирования электро- и теплоэнергетики.
3. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области начальника отдела регулирования транспорта и социальной сферы департамента по тарифам Новосибирской области Елфимову Татьяну Викторовну.
4. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской консультанта отдела регулирования и контроля жилищно-коммунального хозяйства Дубинину Александру Владимировну.
5. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской заместителя начальника отдела организационно-правовой работы - главного бухгалтера Доронину Екатерину Александровну.
6. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской главного специалиста отдела организационно-правовой работы – бухгалтера Измайлову Анну Константиновну.
7. Включить в кадровый резерв департамента по тарифам Новосибирской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области:
7.1. Заместителя начальника отдела организационно-правовой работы - главного бухгалтера Галлямову Альбину Абзаловну; Ермолаеву Светлану Алексеевну; Огневу Ксению Юрьевну.
7.2. Консультанта отдела регулирования и контроля жилищно-коммунального хозяйства Попову Ольгу Игоревну.
7.3. Консультанта отдела регулирования электро- и теплоэнергетики Бебенову Ольгу Николаевну.
7.4. Консультанта отдела организационно-правовой работы (юриста) Ларионову Ларису Владимировну; Мельникову Яну Евгеньевну; Меньшикову Елену Владимировну; Спирину Галину Николаевну.
7.5. Главного специалиста отдела организационно-правовой работы (бухгалтера) Галлямову Альбину Абзаловну; Огневу Ксению Юрьевну; Островскую Анну Олеговну; Сорокину Ольгу Александровну.
8. Признать несостоявшимся конкурс на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в связи с отсутствием претендентов на замещение вакантной должности:
8.1. Консультанта отдела регулирования транспорта и социальной сферы.
8.2. Консультанта отдела регулирования тепло- и газоснабжающих организаций.
8.3. Консультанта отдела регулирования организаций коммунального комплекса.
Поступление на гражданскую службу
Поступление на государственную гражданскую службу регулируют статьи 21 и 22 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Статья 21 устанавливает требования к кандидатам на должность государственной гражданской службы при поступлении на гражданскую службу:
1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом № 79-ФЗ.
2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Статья 22 регламентирует процедуру поступления на гражданскую службу:
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам проведенного конкурса, если иное не установлено статьей 22.
Конкурс проводится на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Указом Президента Российской Федерации.
4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
|
